职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
福州
平均月薪 约￥174,708/年
￥14,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.66万 | 22% |
| 年薪12.66-16.64万 | 23% |
| 年薪16.64-21.16万 | 24% |
| 年薪21.16-25.51万 | 14% |
| 年薪>25.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,105 |
| 1-3年 | 14% | ￥13,783 |
| 3-5年 | 46% | ￥13,378 |
| 5-10年 | 40% | ￥13,830 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,314/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为核心：年薪16.64-21.16万区间占比最高（24%），为多数员工的薪资范围；低于12.66万（22%）和高于25.51万（14%）的群体形成两端，HR可据此制定基础薪资框架，老板需关注中间层稳定性，打工者可将该区间作为目标基准。
- 核心年龄层集中在30-39岁：该年龄段占比达58%（30-34岁31%、35-39岁27%），是团队核心力量，HR需重点挖掘该年龄段人才，老板应设计针对性激励机制，打工者需关注自身与群体薪资的匹配度。
- 经验与薪资的辩证关联：3-5年经验者占比最大（46%），但平均月薪（13378元）略低于1-3年（13783元）和5-10年（13830元），可能因该阶段人才供给充足；5-10年经验者占比次高（40%），薪资随经验增长逐步提升，10年以上经验者虽占比为0%但平均薪资最高（16367元），HR需明确职责差异定薪，打工者可通过积累经验（尤其是5年以上）提升竞争力。
- 薪资分位数指引激励方向：中位数年薪（17.04万）略低于平均（17.47万），少数高薪资（如90分位27.83万）拉高平均值；75分位（21.6万）为优秀员工基准，老板可将其作为高绩效激励目标，打工者可通过提升绩效进入Top25%。
- 年轻与资深群体形成补充：25-29岁占比16%，为潜力群体，平均月薪与3-5年经验者接近（13783元），HR可关注培养成本；40岁以上占比19%，经验丰富，老板可发挥其价值，打工者可结合自身阶段定位（年轻者积累，资深者输出）。
- 地域薪资水平参考性强：福州区域总监平均月薪14559元，结合分位数（如中位数17万），HR需对比当地同行业调整策略，老板需平衡成本与吸引力，打工者可将分位数作为谈判依据。
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