职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
福州
平均月薪 约￥120,456/年
￥10,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.94万 | 27% |
| 年薪8.94-12.44万 | 27% |
| 年薪12.44-16.19万 | 19% |
| 年薪16.19-19.92万 | 11% |
| 年薪>19.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥9,273 |
| 1-3年 | 69% | ￥10,118 |
| 3-5年 | 23% | ￥11,614 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,601 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,956/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，8.94万以下及8.94-12.44万区间占比均为27%，合计54%，需关注中间层员工激励，通过设置清晰晋升路径或绩效奖金推动其向更高薪资区间流动。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者占69%（绝对多数），3-5年经验者月薪较1-3年涨约14.8%，5-10年再涨约8.5%，但10年以上经验者稀缺（样本为0），需加强资深人才梯队建设。
- 年龄结构以25-34岁为主（占59%），30-34岁占比最高（31%），需关注该年龄段员工的职业发展与生活平衡需求，提高留存率。
- 薪资分位数差距大，10%分位（6.81万/年）与90%分位（22.1万/年）差约3.2倍，需确保绩效评估公正，高绩效者获足够回报，低绩效者有改进方向。
- 1-3年经验者为绝对主力（69%），说明职位对经验有要求，需完善内部培养机制，从销售代表中选拔潜力员工晋升，或加强新人培训。
- 10年以上经验者样本为0但月薪达26450元，说明资深人才稀缺，需关注资深人才的引进或保留，填补高端人才缺口。
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