销售VP核心年龄群体为30-39岁（占56%），HR需重点关注该年龄段候选人招聘，老板需针对其需求设计retention策略（如职业发展、家庭平衡），打工者需在该年龄段强化核心能力以进入核心层。
工作经验分布集中于1-3年（占49%），说明职位入门门槛较低或晋升路径较快，HR需优化年轻销售VP的培养体系，打工者可把握早期晋升机会；10年以上经验者占比为0但薪资极高（平均26067元/月），HR需重点挖掘资深稀缺人才。
年薪分布呈左偏结构（中位数22.6万高于平均20.5万），低薪段（<16.21万）与中段（16.21-22.29万）合计占56%，老板需优化薪资结构避免低薪者过多影响团队士气，打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如10%分位12.61万、50%分位22.6万）。
高年薪段（>35.38万）占14%，为业绩核心贡献者，老板需强化其激励机制（如提成、股权），HR需识别并复制top performer能力模型，打工者需明确高薪资对应的业绩要求。
薪资随经验增长趋缓：3-5年经验者平均薪资（17731元/月）较1-3年增长59%，但5-10年经验者仅增长5%，打工者需在3-5年关键期提升业绩以锁定薪资增长，HR需设计经验与业绩挂钩的薪资体系避免资深员工流失。