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创意总监
地区
福州
平均月薪 约￥146,400/年
￥12,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.47万 | 21% |
| 年薪12.47-14.82万 | 24% |
| 年薪14.82-17.65万 | 22% |
| 年薪17.65-20.50万 | 15% |
| 年薪>20.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,037 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,276 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,367 |
| 5-10年 | 58% | ￥15,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,324/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（12.47-17.65万占46%），高端薪资（>20.5万）占比低（16%），需关注核心人才薪资竞争力以避免流失。
- 3-10年工作经验为绝对核心群体（98%），5-10年经验薪资（15549元/月）较3-5年（11367元/月）显著增长，经验积累是薪资提升关键。
- 年龄结构年轻化，25-39岁占比76%，30-34岁为最大年龄组（27%），职业发展黄金期集中于中青年阶段。
- 薪资分位数差距显著（10%分位10.98万 vs 90%分位22.03万），中位数（15.5万）更能反映中间水平，需明确不同层级薪资定位。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，职位对经验要求明确，无经验或超资深者难以进入，招聘需聚焦3-10年经验候选人。
- 30-34岁年龄组与5-10年经验群体高度重叠，说明经验与年龄同步增长是晋升至创意总监的典型路径，需规划职业发展节奏。
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