职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
福州
平均月薪 约￥117,192/年
￥9,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 30% |
| 年薪8.23-10.48万 | 21% |
| 年薪10.48-13.18万 | 16% |
| 年薪13.18-15.88万 | 12% |
| 年薪>15.88万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,069 |
| 1-3年 | 28% | ￥10,819 |
| 3-5年 | 54% | ￥11,461 |
| 5-10年 | 17% | ￥27,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,829/年
主要发现
- 薪资差距与分位特征：30%公关总监年薪低于8.23万，18%超过15.88万；行业10%低于6.7万，25%低于8.3万，50%低于10.7万。平均月薪9766由高薪资群体拉动。HR需依据分位制定薪资梯度，老板需关注薪资与绩效匹配，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比54%（核心群体），平均月薪11461；5-10年经验占17%，平均27740（翻倍增长）；1年以内经验为0。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需为高经验者提供竞争力薪资，打工者需注重3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占49%，30岁以上不足30%。HR需考虑年轻团队管理需求，老板需利用年轻化创新优势，打工者可抓住年轻晋升机会。
- 核心经验段明确：3-5年经验是公关总监主要群体，占比54%。HR需优化招聘策略聚焦该群体，老板需为其提供发展通道，打工者需积累3-5年经验进入核心层。
- 高经验人才薪资回报率高：5-10年经验薪资是3-5年的2.4倍，占比17%。老板需评估高经验投入产出，HR需设计个性化薪酬，打工者需重视长期经验积累。
- 福州本地薪资定位：平均月薪9766，中位数10.73万。HR需参考当地市场定薪，老板需确保薪资竞争力，打工者需对比生活成本判断合理性。
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