职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
福州
平均月薪 约￥196,776/年
￥16,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.50万 | 28% |
| 年薪13.50-19.54万 | 21% |
| 年薪19.54-25.87万 | 18% |
| 年薪25.87-32.08万 | 12% |
| 年薪>32.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥11,875 |
| 1-3年 | 34% | ￥13,303 |
| 3-5年 | 25% | ￥16,010 |
| 5-10年 | 32% | ￥19,320 |
| 10年以上 | 8% | ￥19,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥267,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥354,792/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，28%从业者年薪低于13.5万，15%从业者年薪超过32.08万，薪资差距显著，HR需优化薪酬带宽设计以平衡内部公平，老板需强化高绩效者激励机制，打工者可通过提升绩效突破薪资瓶颈。
- 工作经验与薪资关联明显，5-10年经验群体占比32%且月薪达19320元（为各经验段最高），1-3年经验群体占比最大（34%）但薪资较低（13303元），HR需明确不同经验段薪资梯度，老板需重点保留中层经验（5-10年）人才，打工者需注重经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄分布集中于30-39岁群体（占比57%），为销售总监核心年龄段，HR需聚焦该年龄段招聘与留存策略，老板需关注核心年龄层稳定性以保障团队业绩，打工者（年轻群体）可参考该节点规划职业发展路径。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数（50%）年薪19.55万接近平均水平，75%分位数年薪26.73万、90%分位数35.48万，HR可据此构建薪酬体系分档，老板可将高百分位作为顶级绩效目标，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验群体占比低（8%）且薪资略低于5-10年经验群体（19218元 vs 19320元），HR需评估资深员工薪酬竞争力，老板需挖掘资深员工经验价值以避免人才流失，打工者（资深群体）需持续提升能力以维持薪资优势。
- 1年以内经验群体占比极低（1%），说明岗位对经验要求极高，HR需明确经验门槛避免无效招聘，老板需优先选择经验丰富候选人，打工者（新手）需先积累基层销售经验再冲击该岗位。
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