职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
福州
平均月薪 约￥86,952/年
￥7,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-9.14万 | 26% |
| 年薪9.14-11.23万 | 22% |
| 年薪11.23-13.41万 | 12% |
| 年薪>13.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,630 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,209 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,961/年
主要发现
- 核心群体特征：1-3年经验（占62%）、24-29岁（占67%）为销售工程师核心群体，其薪资（1-3年平均7630元/月）略高于整体平均，HR/老板需重点关注该群体的培养与留存，避免年轻核心员工流失；打工者可明确自身在核心群体中的位置，把握成长关键期。
- 经验薪资矛盾：3-5年经验群体占30%，其平均薪资（7209元/月）略低于整体平均，需警惕该阶段员工因薪资停滞导致的流失风险，HR/老板应检查该阶段的晋升通道与薪资调整机制；打工者在3-5年时需主动提升技能或寻求晋升，突破薪资瓶颈。
- 资深员工稀缺：5年以上经验群体占比仅8%，但平均薪资（9800+元/月）显著高于整体，说明资深销售工程师供需紧张，HR/老板需通过优化福利、晋升路径等保留资深员工；打工者可将5年以上经验作为高薪资目标，积累专业能力。
- 薪资分位数参考：中位数薪资为9.3万/年（约7750元/月），75%分位为11.86万/年（约9881元/月），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如达到中位数则处于中等以上），HR/老板可将分位数作为薪资结构设计的基准（如中位值作为岗位基准薪资）。
- 低薪区间占比：23%的员工年薪低于7.29万（约6075元/月），该部分员工薪资低于平均水平，HR/老板需关注其工作绩效与激励需求（如是否因业绩不佳导致低薪，需提供培训或调整考核）；打工者需明确低薪原因（如经验不足或业绩问题），针对性提升。
- 年龄结构年轻化：30岁以下员工占67%，35岁以上仅11%，团队年轻化可能导致资深经验不足，HR/老板需平衡年龄结构（如引进资深员工或培养内部年轻员工成长）；打工者在年轻阶段需注重经验积累，为未来晋升奠定基础。
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