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地区
福州
平均月薪 约￥60,480/年
￥5,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 21% |
| 年薪4.92-6.35万 | 28% |
| 年薪6.35-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.60万 | 12% |
| 年薪>9.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 54% | ￥4,487 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,118 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,413 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,298/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占23%，87%从业者为青年群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需明确年轻群体为主要竞争层。
- 1-3年经验为薪资增长核心阶段：1年以内平均月薪4487，1-3年提升至5118（增长约14%），且该经验段占比44%为核心群体；3-5年经验占比2%，HR需关注该阶段员工保留，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段能力提升以实现薪资突破。
- 年薪分布中间集中、两端分化：4.92-6.35万（月薪约4100-5291）占28%为最大区间，<4.92万（21%）、6.35-7.89万（21%）合计70%集中在中间薪资段；>9.6万（月薪>8000）占15%，HR需优化薪资结构合理性，老板需推动中间层向高薪资段流动，打工者需明确高薪资层的占比与目标。
- 薪资分位数差距显著：90%分位数（约8941元/月）为10%分位数（约3302元/月）的2.7倍，中位数（约5402元/月）高于平均月薪（5040元），说明低薪资者拉低均值，HR需关注低薪资群体公平性，老板需强化top performers激励，打工者需了解薪资分层标准以设定目标。
- 长期经验从业者极度稀缺：3-5年经验占比2%，5年以上为0%，反映行业长期留存率极低，HR需调研离职原因（如职业发展瓶颈），老板需规划员工长期发展路径，打工者需提前思考职业规划（如转岗或晋升）。
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