职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
福州
平均月薪 约￥77,136/年
￥6,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 26% |
| 年薪6.26-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-9.05万 | 19% |
| 年薪9.05-10.80万 | 13% |
| 年薪>10.80万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,112 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,004 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,289 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,904/年
主要发现
- 3-5年工作经验是岗位核心需求群体（占61%），薪资较1-3年显著提升（5004元/月→8289元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，打工者需重视此阶段经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分化明显，低薪段（<6.26万/年）占26%，高薪段（>10.8万/年）占19%，老板需优化薪资结构避免低薪群体流失，打工者需明确自身薪资定位并争取进入高薪段。
- 岗位以青年及中年早期为主（24-34岁占79%），35岁以上占比极低，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，打工者需在35岁前稳定提升竞争力避免被淘汰。
- 薪资中位数（78799元/年）与平均数接近，说明大部分人薪资处于中间水平，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板需确保中位薪资具备市场竞争力，打工者需以中位数为目标争取超越。
- 1年以内经验者无占比，1-3年经验占31%，说明岗位不接纳应届生，HR无需投入应届生招聘资源，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该岗位。
- 5年以上经验者薪资高（>1万/月）但占比极低（8%），老板需培养内部人才晋升以填补高级岗位空缺，打工者需提升专业或管理能力以进入少数高薪群体。
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