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电话销售
地区
福州
平均月薪 约￥69,504/年
￥5,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-6.96万 | 28% |
| 年薪6.96-9.16万 | 19% |
| 年薪9.16-11.32万 | 11% |
| 年薪>11.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,439 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,101 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,885 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,414/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超过五成员工年薪在6.96万以下（25%低于5.36万，28%在5.36-6.96万），中低薪群体为核心，需关注该区间薪资的市场竞争力，避免基层人才流失。
- 经验积累与薪资增长失衡：3-5年经验员工占比仅5%，且平均月薪（5101元）低于1年以内（5313元）及5年以上群体，需建立合理的经验薪资增长机制，解决中间年限员工的薪资瓶颈问题。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比51%，25-29岁占23%，年轻人为团队核心，需关注新人培养体系与留存策略，避免因经验不足导致的绩效波动或人才流失。
- 高收入群体覆盖有限：年薪超过11.32万的员工仅占14%，高绩效员工薪资优势未充分发挥，需优化激励体系，扩大高薪资区间覆盖比例，吸引与保留优秀人才。
- 主力群体薪资稳定性待提升：1-3年经验员工占比超七成（73%），为团队业务主力，但平均月薪仅5439元，需关注该群体的薪资成长空间，避免因薪资吸引力不足导致的主力流失。
- 薪资分位数差异明显：75%员工年薪低于9.58万，90%低于12.54万，顶部人才薪资虽有优势但覆盖范围小，需强化绩效导向的薪资结构，提升高贡献员工的薪资获得感。
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