职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
福州
平均月薪 约￥57,960/年
￥4,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 20% |
| 年薪4.63-5.31万 | 29% |
| 年薪5.31-6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-7.53万 | 11% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,334 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,664 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,823/年
主要发现
- 24岁以下员工占比46%，团队年轻化特征明显，需关注年轻人的成长空间与工作体验。
- 1-3年经验员工占72%，薪资与1年以内差异极小（月薪差44元），新人成长阶段薪资增长停滞，需强化该阶段激励机制。
- 3-5年经验员工薪资大幅提升（月薪5664元）但占比仅19%，5年以上占比极低（1%），长期员工流失严重，需关注中层及资深员工的发展与薪资竞争力。
- 近半员工处于低薪段（<5.31万/年占49%），基础薪资水平不高，需评估基层员工薪资的市场竞争力。
- 薪资中位数（55126元/年）低于平均月薪，分布右偏，多数人在中位数以下，需关注薪资结构的公平性。
- 高薪段（>7.53万/年）占比15%，比例不高，需强化核心员工的薪资激励以保留关键人才。
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