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地区
福州
平均月薪 约￥92,256/年
￥7,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-8.55万 | 29% |
| 年薪8.55-11.03万 | 22% |
| 年薪11.03-13.40万 | 10% |
| 年薪>13.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,553 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,565 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,079 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,519/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占52%，25-29岁占30%，合计82%，30岁以上占18%。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡活力与经验不足，打工者（年轻人）需应对竞争并寻找上升空间。
- 1-3年经验员工为核心群体：占65%，平均月薪7565，与1年以内（7553）持平，薪资差异小。HR需关注公平性与激励，老板需重视其业务贡献，打工者（1-3年）需明确自身定位与提升方向。
- 年薪集中中低区间：53%员工年薪<8.55万（月薪<7125），高薪（>13.4万）占13%。HR需关注低薪群体稳定性，老板需优化薪资结构，打工者需了解自身区间与高薪路径。
- 薪资分位数差距明显：中位数8.89万，75分位11.79万，90分位14.75万，高分位覆盖少。HR需确保分布合理，老板需设计差异化激励，打工者需明确高分位能力要求。
- 资深员工稀缺且薪资溢价：5-10年占4%（月薪9027），10年以上占1%（11388），远高于主体。HR需招聘保留资深人才，老板需重视其经验价值，打工者（资深）需利用经验争取高薪资。
- 平均月薪被拉高：平均7688，中位数约7410，半数员工低于中位数。HR需明确真实分布，老板需沟通结构，打工者需理性认知自身位置。
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