职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
福州
平均月薪 约￥124,320/年
￥10,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.93万 | 30% |
| 年薪7.93-11.88万 | 31% |
| 年薪11.88-16.25万 | 15% |
| 年薪16.25-20.56万 | 8% |
| 年薪>20.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,214 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,124 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,842 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,999/年
主要发现
- 基层销售薪资集中度高且区间偏低：年薪低于11.88万的占比达61%，其中30%低于7.93万，说明大部分员工处于中低薪资区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验群体为核心但薪资增长缓慢：1-3年经验者占比70%，为团队核心构成，但平均月薪（7124）略低于1年以内者（7214），HR需优化该阶段薪资结构以激励积累，老板需关注核心群体稳定性。
- 团队年轻化明显，资深员工稀缺：24岁以下占40%，25-29岁占29%，合计69%，而5-10年经验者仅占2%，老板需关注经验传承机制，HR需制定资深员工留存策略。
- 薪资分布右偏，少数人占据高薪资：平均月薪（10360）高于中位数（约9131），75%的人年薪低于16.18万，打工者需明确高薪资门槛（如5年以上经验），HR需优化激励体系让更多员工进入高薪资区间。
- 3-5年经验为薪资增长关键拐点：3-5年经验者平均月薪（7842）较1-3年者增长约10%，5-10年者（10719）较3-5年者增长约37%，打工者需注重该阶段经验积累，HR需提供清晰晋升路径。
- 当地市场适配性：福州销售客户经理平均月薪10360需结合当地生活成本评估，打工者需关注薪资购买力，HR需定期调研市场确保薪资符合当地水平。
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