职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
福州
平均月薪 约￥177,780/年
￥14,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 28% |
| 年薪12.19-16.48万 | 25% |
| 年薪16.48-21.28万 | 17% |
| 年薪21.28-26.24万 | 11% |
| 年薪>26.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,343 |
| 1-3年 | 50% | ￥12,741 |
| 3-5年 | 27% | ￥13,451 |
| 5-10年 | 23% | ￥15,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,548/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，28%从业者年薪低于12.19万，17%超过26.24万，薪资差距显著。HR需合理设计薪酬带宽，老板要关注核心人才薪酬竞争力，打工者应重视能力提升以进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资关联明显，1-3年经验占比最高（50%）但薪资较低（12741元/月），5-10年经验占比23%但薪资升至15932元/月，10年以上经验薪资达17471元/月。HR需匹配经验与薪资梯度，老板要培养有经验员工，打工者应积累长期经验实现薪资增长。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占比59%），是市场总监主要群体。HR需聚焦该年龄段人才招聘与保留，老板可发挥其经验与精力优势，打工者应在该阶段提升管理能力巩固职业地位。
- 薪资分位数提供明确参考，50%从业者年薪低于16.77万（中位数），75%低于22.28万，90%低于28.75万。HR可用分位数设定薪酬区间，老板可调整薪酬预算保持竞争力，打工者可评估自身薪资水平（如75分位以上为较高水平）。
- 10年以上经验虽占比0%但薪资潜力最高（17471元/月），说明高端人才需求存在。HR需关注此类候选人招聘，老板要重视员工长期发展通道，打工者应积累深度经验以挖掘薪资潜力。
- 1年以内经验占比0%，职位对经验要求极高。HR需重点招聘有经验者，老板要明确经验要求，打工者需从基层做起积累经验。
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