职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
福州
平均月薪 约￥185,316/年
￥15,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.85万 | 23% |
| 年薪13.85-17.71万 | 26% |
| 年薪17.71-21.95万 | 19% |
| 年薪21.95-26.30万 | 12% |
| 年薪>26.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,758 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,246 |
| 3-5年 | 81% | ￥17,399 |
| 5-10年 | 16% | ￥20,988 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,673/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于3-5年，占比81%，为该职位核心招聘群体，其平均月薪（17399）显著高于1-3年经验者（12246），HR需重点锁定该经验段候选人，老板需确保该群体薪资竞争力以吸引留存，打工者处于此阶段需强化经验匹配度。
- 年薪分布中间段（13.85-21.95万）占比45%，为多数从业者薪资区间，两端（<13.85万、>26.3万）占比合计40%，HR可将此区间作为定薪基准，老板需关注中间层薪资合理性以稳定团队，打工者可通过此判断自身薪资在行业中的位置。
- 年龄结构以30-39岁为核心，占比58%，说明该职位对成熟度与经验积累要求较高，HR招聘时可优先考虑此年龄段候选人，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求以减少流失，打工者在该年龄段需提升综合能力以符合职位要求。
- 薪资分位数中位数（185194元/年）与平均月薪基本一致，说明薪资分布较为均衡，HR可参考中位数制定薪资结构，老板需确保多数员工薪资达到或超过中位数以维持团队稳定性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于合理水平。
- 5-10年经验者占比16%但平均月薪（20988）显著高于其他群体，说明该经验段人才稀缺且价值突出，HR需主动挖掘此类候选人，老板需为该群体提供更高薪资或发展空间以吸引，打工者若处于此阶段可重点提升核心能力以争取更高薪资。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，说明该职位不接纳应届生，且10年以上经验者极少从事，HR无需在应届生群体投入资源，老板需明确职位经验门槛，打工者若为应届生需先积累基础经验，10年以上经验者需考虑晋升或转型。
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