职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
福州
平均月薪 约￥126,192/年
￥10,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-11.98万 | 28% |
| 年薪11.98-15.48万 | 20% |
| 年薪15.48-19.00万 | 10% |
| 年薪>19.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,846 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,235 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,739 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,701/年
主要发现
- 超过半数从业者（54%）年薪在11.98万以下，中低薪资区间占比高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与人才吸引，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（43%），且薪资随经验增长（3-5年平均月薪9739，5-10年11826），但10年以上经验者占比为0，HR需明确经验门槛与职业晋升路径，老板需评估经验对应的产出效率，打工者需重视中期经验积累。
- 25-34岁群体占比达58%，为职位核心年龄层，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者（青年/中年）需把握核心竞争期。
- 薪资分化显著，10分位年薪7.09万与90分位20.87万差距约3倍，HR需合理设计薪资带宽，老板需识别高价值人才并匹配薪资，打工者需明确顶尖人才薪资标准以设定成长目标。
- 1-3年经验者占比36%，说明职位对初级经验者开放，HR需建立初级人才培养体系，老板需挖掘年轻员工潜力，打工者（1-3年）可关注该职位的进入机会。
- 10年以上工作经验者占比为0，可能意味着该职位并非长期停留岗位，HR需规划员工职业上升通道，老板需考虑核心员工晋升需求，打工者需提前布局更高阶职位转型。
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