职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
福州
平均月薪 约￥191,988/年
￥15,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.94万 | 25% |
| 年薪13.94-19.82万 | 30% |
| 年薪19.82-26.25万 | 19% |
| 年薪26.25-32.71万 | 10% |
| 年薪>32.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,517 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,962 |
| 3-5年 | 56% | ￥13,693 |
| 5-10年 | 31% | ￥18,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥360,038/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（30%在13.94-19.82万，25%低于13.94万），HR可参考此区间制定基础薪资，老板需控制中基层运营总监的薪资预算，打工者能明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年占比56%，月薪13693；5-10年占比31%，月薪18230），HR需严格匹配经验与薪资等级，老板要权衡经验带来的绩效提升与薪资成本，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄核心群体为30-39岁（占比56%），HR招聘时可聚焦该年龄段的候选人，老板需关注核心年龄层员工的稳定性与发展需求，打工者应把握30-39岁的职业黄金期提升竞争力。
- 薪资分位数清晰（50%低于19.23万，75%低于26.63万，90%低于36万），HR可据此建立薪资层级体系，老板能合理规划薪资预算，打工者可设定明确的薪资目标。
- 高薪资群体占比24%（14%超过32.71万，10%在26.25-32.71万），HR需识别高绩效员工并提供有竞争力的薪资，老板要通过高薪资激励核心员工创造价值，打工者可了解顶尖水平的薪资标准并努力达标。
- 10年以上经验占比0%但月薪最高（19258），说明市场对该职位的超长经验需求极低，HR需调整经验要求的合理性，老板可避免因过高经验要求增加招聘成本，打工者应注重经验的质量而非长度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/850872