职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥87,168/年
￥7,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 18% |
| 年薪7.08-8.39万 | 25% |
| 年薪8.39-10.06万 | 24% |
| 年薪10.06-11.71万 | 16% |
| 年薪>11.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,997 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,202 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,475 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,303 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,505/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪7.08-10.06万占比49%，加上18%低于7.08万，超六成从业者处于该段，打工者需明确自身薪资定位，HR可据此设定基础薪资范围。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比68%为核心群体，平均月薪15475元；1-3年者11202元，5-10年者18671元，经验积累直接带动薪资增长，老板需构建与经验匹配的激励体系，打工者应注重经验提升以突破瓶颈。
- 高薪资群体占比低，年薪>11.71万者15%，说明顶端薪资门槛高，打工者需通过技能升级或晋升进入，HR需明确高薪资对应的能力要求引导发展。
- 薪资分位数显示分化，10%从业者低于6.11万，90%低于12.65万，差距约两倍，HR需平衡内部公平性，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 经验分布“中间集中、两端缺失”，1年以内及10年以上者占比均为0，说明职位对经验有要求，HR招聘可重点关注1-10年经验者，打工者需注意经验阶段过渡以保持竞争力。
- 平均月薪7264元对应年薪约8.71万，处于中间偏上水平，大部分从业者能达到或接近，打工者可参考评估待遇合理性，HR定薪可将其作为基准。
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