职位类别 运营 > 高端运营职位
客服总监
地区
福州
平均月薪 约￥165,192/年
￥13,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.63万 | 21% |
| 年薪12.63-15.99万 | 27% |
| 年薪15.99-19.61万 | 23% |
| 年薪19.61-23.33万 | 14% |
| 年薪>23.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,123 |
| 1-3年 | 39% | ￥12,662 |
| 3-5年 | 25% | ￥14,460 |
| 5-10年 | 36% | ￥17,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,355/年
主要发现
- 福州客服总监年薪集中在中低段（12.63-19.61万占71%），HR需合理设置薪资带宽，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验者月薪17520，占36%），HR需匹配经验要求，老板需强化经验激励，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 核心年龄层为30-39岁（占72%，35-39岁最多），HR可聚焦该年龄段招聘，打工者需在30岁前积累经验进入核心群体。
- 高薪资段（>23.33万）占14%且10年以上经验者薪资达23809，老板可设置激励机制吸引高端人才，打工者可通过长期经验突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数明确市场基准（50分位16.5万，75分位20.8万），HR可用于制定薪资架构，打工者可对照评估自身薪资水平（如低于25分位需提升能力）。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，说明职位对经验有门槛，HR需合理设置经验要求，老板需关注资深者职业发展。
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