职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
福州
平均月薪 约￥240,348/年
￥20,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.14万 | 23% |
| 年薪18.14-25.41万 | 31% |
| 年薪25.41-32.99万 | 21% |
| 年薪32.99-40.80万 | 11% |
| 年薪>40.80万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,314 |
| 1-3年 | 16% | ￥15,460 |
| 3-5年 | 25% | ￥16,758 |
| 5-10年 | 58% | ￥23,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥54,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥244,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥330,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥447,867/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成（54%）COO年薪在25.41万以下，HR需匹配市场中位薪资水平，老板可合理控制薪酬成本，打工者需理性预期自身薪资定位。
- 5-10年经验是COO核心群体（占58%），其月薪（23829）显著高于低经验群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板要重视中年经验人才的价值，打工者要注重长期经验积累。
- 30-39岁为COO年龄核心层（占60%），HR需瞄准该年龄层招聘，老板可优化团队年龄结构，打工者要把握黄金年龄提升职业竞争力。
- 薪资分位数差异明显，中位数24.4878万/年、90分位44.7867万/年，HR可用于制定薪资带宽，老板可参考市场分位调整薪酬策略，打工者可明确晋升目标（如进入顶尖10%需达44.7867万以上）。
- 顶尖高薪群体稀缺（>40.80万占11%，10年以上经验占1%），HR需制定针对性策略吸引高端人才，老板要强化高端人才薪酬激励，打工者要明确成为顶尖人才的路径（长期经验+卓越能力）。
- 低经验群体（1-3年）占16%但薪资较低（月薪15460），HR需关注入门级COO薪资竞争力，老板可培养年轻潜力人才，打工者需积累初期经验再谋求该职位。
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