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地区
福州
平均月薪 约￥67,788/年
￥5,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 21% |
| 年薪4.89-5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-8.45万 | 12% |
| 年薪>8.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,138 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,072 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,177/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，70%从业者年薪在4.89-7.14万，HR定薪需参考此核心区间，打工者可判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关但高经验者占比极低（5-10年占1%、10年以上占1%），HR需设计经验薪资梯度，老板需关注高经验员工留存，打工者需重视经验积累但需考虑晋升空间。
- 团队高度年轻化（24岁以下占63%、25-29岁占25%），HR招聘需偏向年轻群体，老板需平衡团队活力与经验缺失，打工者（年轻人）需把握年轻劳动力需求优势。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下（50%年薪低于61136），高薪资群体占比低（>8.45万占15%），HR需结合分位数定薪，老板需激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 10年以上经验者薪资为0，说明行业内长期从事文案编辑的从业者极少，HR需设计职业发展路径，老板需考虑员工转型需求，打工者需提前规划职业方向。
- 1年以内经验者占16%（平均月薪4056），入门薪资较低，HR需制定新手薪资标准，打工者（新手）需了解入门薪资预期，老板需评估培养成本。
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