职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
福州
平均月薪 约￥184,212/年
￥15,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.74万 | 20% |
| 年薪13.74-17.96万 | 27% |
| 年薪17.96-22.73万 | 23% |
| 年薪22.73-27.34万 | 14% |
| 年薪>27.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,416 |
| 1-3年 | 52% | ￥12,476 |
| 3-5年 | 35% | ￥15,736 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥238,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,095/年
主要发现
- 薪资分布中间集中两端分散，近半数年薪在13.74-22.73万区间，20%人群年薪低于13.74万，14%人群年薪高于27.34万，行业内薪资分化，优秀或资深人员可获高回报，基层人员薪资较低。
- 1-3年经验者为核心群体（占52%），平均月薪12476元，3-5年经验者占35%，平均月薪15736元，涨幅约26%，前三年是薪资快速增长期，打工者需抓住此阶段提升能力，HR需保留年轻人才。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占47%，29岁以下占80%，35岁以上几乎为0，行业依赖年轻劳动力，可能存在年龄压力，老板需平衡团队活力与经验积累，HR需加强校园招聘与年轻人才培养。
- 薪资分位数差距显著，10分位（11.27万）与90分位（29.81万）差距约18.54万，75分位（23.84万）是10分位的2倍多，能力与经验对薪资影响大，打工者需提升竞争力，HR需制定差异化薪资策略吸引优秀人才。
- 资深人员稀缺且薪资溢价明显，5-10年经验者占12%，平均月薪16872元，10年以上经验者仅占1%，平均月薪20574元，行业资深人才供给不足，老板需重视资深人员保留与培养，HR需提高资深岗位薪资竞争力。
- 3-5年到5-10年薪资涨幅放缓（约7%），10年以上涨幅回升（约22%），经验积累的边际效应先快后慢再升，打工者需长期积累，老板需关注不同经验阶段的薪资激励。
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