职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
福州
平均月薪 约￥103,356/年
￥8,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-9.41万 | 24% |
| 年薪9.41-11.60万 | 21% |
| 年薪11.60-13.88万 | 14% |
| 年薪>13.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 53% | ￥10,152 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,911 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,511/年
主要发现
- FAE职位工作经验高度集中于1-5年，1-3年占比53%（平均月薪10152）、3-5年占比46%（平均月薪11911），5年以上经验占比为1%（5-10年）及0%（10年以上），显示该职位对年轻经验群体需求极强，资深人员极度稀缺。HR需重点招聘1-5年经验候选人，老板需关注资深员工留存，打工者可把握1-5年作为薪资快速增长期。
- 年龄分布以24岁以下为主（占比67%），25-29岁占19%，30岁以上仅占14%，说明FAE团队年轻化特征明显。HR需针对年轻群体优化招聘渠道，老板需平衡团队年龄结构稳定性，打工者（年轻人）可利用岗位对年轻群体的需求优势。
- 年薪分布中，7.65-11.60万区间占比45%（24%+21%），为核心薪资段，>13.88万占17%。HR可将中区间作为薪资基准，老板需平衡中低薪群体竞争力与高薪资群体激励，打工者可通过区间占比判断自身薪资位置。
- 薪资分位数显示，中位数为9.9961万（约10万），75%分位12.49万，90%分位15.15万，说明多数人薪资集中在10万左右，顶尖10%可拿15万以上。HR可参考分位数制定薪资体系，老板可参考top10%薪资吸引人才，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1年以内经验占比为0%，说明FAE不倾向招聘应届生，更看重已有工作经验。HR需聚焦有经验候选人，老板需确认是否调整岗位要求，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 10年以上经验占比为0%，说明资深FAE人员流失严重或行业内资深人才稀缺。HR需调查资深人员流失原因，老板需制定针对资深员工的 retention 策略，打工者（资深员工）需考虑自身职业发展与公司需求的匹配度。
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