职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
福州
平均月薪 约￥76,512/年
￥6,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 27% |
| 年薪6.07-7.90万 | 27% |
| 年薪7.90-10.02万 | 18% |
| 年薪10.02-12.26万 | 11% |
| 年薪>12.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,368 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,945 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,149 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,267/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比达66%，团队以年轻群体为主，HR需关注年轻化团队的管理与培训需求，老板需考虑年轻员工的稳定性与成长路径设计。
- 资深人才极度稀缺：10年以上工作经验占比为1%，但平均月薪达18662元（远超其他群体），老板需关注资深电气工程师的招聘难度与留存策略，HR需拓展高端人才获取渠道。
- 工作经验分布集中于中基层：1-3年（35%）与3-5年（58%）经验占比合计93%，中层力量充足但高层梯队断层，HR需制定内部培养计划以填补资深职位空缺，打工者需关注3-5年经验后的职业突破路径。
- 薪资中位数与高百分位差距显著：50分位年薪为78097元（半数人低于此），90分位达135267元（top10%薪资较高），老板需审视薪资结构合理性以平衡内部公平与激励性，打工者可通过提升技能向高百分位迈进。
- 基层薪资占比偏高：年薪低于6.07万的占27%，6.07-7.90万的占27%，合计54%的人年薪在8万以下，HR需关注基层员工薪资竞争力（是否符合市场水平），老板需避免因基层薪资过低导致的人才流失。
- 5-10年经验薪资增长停滞：3-5年经验平均月薪9149元，5-10年略降至9133元，打工者需关注此阶段职业发展瓶颈（如是否需晋升或转型），HR需为该群体设计晋升通道以保留核心人才。
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