职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
福州
平均月薪 约￥73,176/年
￥6,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 31% |
| 年薪6.38-7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-10.04万 | 17% |
| 年薪10.04-12.27万 | 9% |
| 年薪>12.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,492 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,556 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,361 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,669/年
主要发现
- 基层薪资占比高：31%电子工程师年薪低于6.38万（月薪约5317），低薪区间员工占比大，HR需关注基层员工稳定性，老板需评估基础岗位薪资竞争力。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年（49%，月薪5492）与3-5年（47%，月薪7556）合计占96%，是团队主要构成，HR需重点保留这部分员工，老板需设计针对性晋升与激励机制，打工者可关注自身在核心群体中的竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占73%，年轻员工为主，经验积累不足，HR需加强新人培养，老板需考虑团队经验传承，打工者（年轻群体）可抓住成长机会。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），HR需关注资深人才保留，老板需设计长期激励机制，打工者（资深）可关注职业发展空间。
- 薪资分化明显：50%的人年薪低于82603（月薪约6884），但90%可达到134669（月薪约11222），中间层薪资一般，顶尖人才薪资有竞争力，HR需优化薪资结构，老板需平衡中间层与顶尖人才的激励，打工者可通过提升能力进入高分位区间。
- 1年以内经验占比为0%：企业更倾向于招聘1年以上经验者，应届生进入该岗位难度较大，HR需明确招聘要求，打工者（应届生）需提前积累相关经验或项目经历。
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