职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
福州
平均月薪 约￥220,692/年
￥18,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.36万 | 18% |
| 年薪17.36-21.30万 | 24% |
| 年薪21.30-25.55万 | 25% |
| 年薪25.55-29.97万 | 16% |
| 年薪>29.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,364 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,914 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,362 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,569 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,422 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥227,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥274,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,787/年
主要发现
- 3-5年工作经验为规控算法职位核心需求群体，占比68%，其平均月薪15362元为该经验段主流水平，HR需重点挖掘此群体，老板需确保该段薪资竞争力，打工者可参考此标准定位自身价值。
- 年薪分布呈中间集中态势，21.30-25.55万区间占比25%为最大比例，结合平均月薪18391元（年化约22万）及中位数22.72万，此区间为行业中间层核心薪资带，HR可将其作为招聘薪资基准，老板需关注中间层薪资稳定性，打工者可判断自身是否处于行业中等水平。
- 高薪资群体门槛明确，年薪>29.97万占比15%，90%分位薪资达32.38万，说明行业顶部10%人群薪资可突破32万，HR需明确高薪资对应能力要求（如5-10年经验或专项技能），老板需预留高薪资预算吸引顶尖人才，打工者可了解进入顶部群体的薪资门槛。
- 经验与薪资呈显著正相关，1-3年经验月薪11914元，3-5年增长至15362元（涨幅约30%），5-10年进一步提升至18569元（再涨约21%），10年以上达22422元，说明经验积累为薪资提升关键路径，HR需按经验梯度定薪，老板需重视经验带来的价值产出，打工者可通过积累经验实现薪资递增。
- 新手与资深人士供需极端，1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位几乎不招无经验者，资深人士（10年以上）极为稀缺，HR需严格把控经验门槛（至少1年以上），老板需构建以3-5年经验为主体、5-10年为骨干的团队结构，打工者（新手）需先积累相关经验再进入该职位。
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