职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
福州
平均月薪 约￥210,972/年
￥17,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.05万 | 22% |
| 年薪15.05-19.61万 | 24% |
| 年薪19.61-24.64万 | 21% |
| 年薪24.64-29.60万 | 14% |
| 年薪>29.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,572 |
| 1-3年 | 78% | ￥13,046 |
| 3-5年 | 3% | ￥20,600 |
| 5-10年 | 18% | ￥24,089 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,611/年
主要发现
- 工作经验与薪资阶梯差异显著：1-3年经验占比最高（78%），但月薪仅13046元；3-5年经验占比骤降（3%），月薪跃升至20600元，提示3-5年为关键晋升期，HR需关注该阶段人才保留与招聘，避免断层。
- 团队年龄结构高度年轻化：25-29岁占比49%，24岁以下占18%，年轻人占比超六成，老板需关注年轻员工稳定性，加强梯队建设，避免过度依赖年轻群体。
- 薪资分布集中且顶部有激励性：15-25万年薪区间占比67%，为多数人薪资范围；29.6万以上占16%，顶部薪资明显高于平均，老板需平衡中间层薪资竞争力与顶部激励性，避免中间层流失。
- 资深员工占比极低：10年以上经验占比1%，但月薪（29589元）显著高于其他群体，HR需关注资深员工留存策略，如提供发展空间或福利，避免经验流失。
- 薪资分位数提示能力提升空间：顶部10%薪资（>323611元）明显高于平均，打工者需提升能力进入高薪资区间，HR需设计激励机制保留高绩效员工。
- 30岁以上员工占比下降：30-34岁占18%、35-39岁占12%，打工者需在30岁前提升竞争力，老板需完善职业发展路径，帮助员工晋升，避免人才流失。
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