职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
福州
平均月薪 约￥170,532/年
￥14,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.27万 | 20% |
| 年薪13.27-16.90万 | 26% |
| 年薪16.90-20.80万 | 23% |
| 年薪20.80-24.84万 | 14% |
| 年薪>24.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,108 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,492 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,059 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,043/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下占比79%，25-29岁占21%，30岁以上无分布，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑团队年轻化带来的稳定性问题，打工者（年轻人）可把握岗位年轻化趋势。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（70%），10年以上占比1%，岗位对初级到中级经验需求旺盛，资深经验需求极低，HR需侧重招聘1-3年经验候选人，老板需完善初级员工培养体系，打工者（1-3年）有更多入职机会。
- 薪资分位数差异显著，90分位月薪约22420元，是10分位（约9171元）的2.44倍，top10%薪资显著高于底层，HR可依据分位数设计薪资梯度，老板需重点保留高绩效员工，打工者可将冲击高分位作为薪资提升目标。
- 资深员工（10年以上）占比极低且薪资优势不突出，平均月薪9777元仅比5-10年经验高约24%，说明资深经验价值未充分体现，HR需评估资深岗位设置必要性，老板需调整资深员工薪资结构，打工者（资深）需提升稀缺技能以增加竞争力。
- 年薪分布中间区间（13.27-20.8万）占比49%，为核心薪资范围，低年薪（<13.27万）占20%，高年薪（>24.84万）占14%，HR可将中间区间作为核心薪资基准，老板需确保中等薪资的市场竞争力，打工者需明确进入中间区间是主流，高薪资需突破至top14%。
- 1年以内经验候选人占比0%，岗位不招应届生或应届生难以进入，HR需聚焦有经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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