职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
南通
平均月薪 约￥66,960/年
￥5,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 26% |
| 年薪5.39-6.64万 | 26% |
| 年薪6.64-8.10万 | 19% |
| 年薪8.10-9.39万 | 10% |
| 年薪>9.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,885 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,982 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,729 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,894/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分化”特征，超五成从业者年薪低于6.64万（约月薪5533），17%从业者年薪超9.39万（约月薪7825）。HR需结合分位数（25分位4568元/月、50分位5639元/月、75分位7068元/月）制定差异化薪资策略；老板可关注核心员工（75分位以上）的薪资竞争力；打工者需明确自身薪资在市场中的位置（低于25分位则需提升能力）。
- 3-5年经验者占比63%（主流群体），但平均月薪（6864元）略低于1-3年经验者（6982元），反映该阶段薪资增长瓶颈；5-10年经验者占17%，平均月薪升至7729元，10年以上经验者月薪达9492元（虽占比0%）。HR需针对3-5年经验者设计晋升机制；老板可重点保留5-10年经验的核心员工；打工者需通过积累经验突破薪资瓶颈（向5-10年区间迈进）。
- 年龄结构以25-39岁为主（占71%），30-34岁占比最高（31%），为核心劳动力群体；40岁以上仅占12%。HR需关注青年群体（25-29岁）的招聘与培养；老板可依托30-34岁核心群体提升团队效率；打工者需在25-39岁黄金年龄段积累经验、争取晋升。
- 薪资分位数显示，10%从业者月薪低于3807元，25%低于4568元，50%低于5639元，75%低于7068元，90%低于8741元。HR可将分位数作为薪资定级参考（初级参考25分位、中级参考50分位、高级参考75分位）；老板需确保核心岗位薪资达到75分位以上以吸引人才；打工者可通过提升技能进入更高分位区间（如75分位及以上）。
- 平均月薪5580元与中位数（5639元/月）接近，薪资分布均衡，但17%高薪资群体（年薪超9.39万）需具备更丰富经验（如5-10年）或技能（如团队管理、项目经验）。HR需关注高薪资群体的能力要求；老板可通过高薪资吸引具备关键技能的人才；打工者需明确高薪资群体的能力标准并针对性提升（如积累团队管理经验）。
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