职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
南通
平均月薪 约￥107,472/年
￥8,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-9.20万 | 25% |
| 年薪9.20-10.96万 | 20% |
| 年薪10.96-12.86万 | 13% |
| 年薪>12.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,619 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,073 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,100 |
| 5-10年 | 35% | ￥8,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,113/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比55%，为职位核心任职群体，其平均月薪7100元，HR需重点关注该经验段人才的招聘与保留，老板需评估该群体薪资成本与业务贡献的匹配度。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明职位对应届生接纳度极低，HR需调整招聘策略避免过度投入应届生招聘资源，应届生需明确该职位进入门槛。
- 年龄结构年轻化特征明显，25-29岁占比44%、24岁以下占比22%，35岁以上占比仅6%，HR需关注年轻群体的流动性管理，打工者需注意年龄对职业发展的潜在影响。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”格局，23%人群年薪低于7.72万元（约6433元/月），16%人群年薪高于12.86万元（约10717元/月），老板需平衡低薪群体的成本控制与高薪群体的人才吸引力，打工者可通过分位数（如50%分位为9.42万元/年）定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅趋缓，5-10年经验者平均月薪8286元（较3-5年增长16.7%），10年以上人群占比1%且平均月薪10241元，打工者需关注经验积累后的晋升空间，老板需评估高端人才引入的必要性。
- 薪资分位数显示，75%人群年薪低于11.62万元（约9687元/月），90%人群年薪低于13.91万元（约11593元/月），HR需以分位数为基准制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身在行业中的竞争力（如进入前10%需年薪超过13.91万元）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771767