职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
南通
平均月薪 约￥66,672/年
￥5,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 17% |
| 年薪5.50-5.91万 | 26% |
| 年薪5.91-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-7.68万 | 15% |
| 年薪>7.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,634 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,515 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,813 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,587 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,875/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成，年薪5.5-6.97万占比51%，超过7.68万为15%，薪资集中度高，HR需评估薪资竞争力，老板需关注人力成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体，占比66%且平均月薪6813，较1-3年高出23.5%，经验对薪资影响显著，HR需重点招聘和保留该群体，老板需重视核心员工激励，打工者需注重经验积累。
- 25-34岁占比64%，为团队主要年龄段，HR需关注该群体人才储备和需求，老板需平衡团队年龄结构稳定性，打工者需结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数反映中低薪主导，50%员工年薪低于6.26万，75%低于7.24万，平均月薪受部分高薪资拉动，HR需优化薪资结构，老板需评估高薪资员工性价比，打工者需明确高薪资区间要求。
- 资深员工占比极低（5-10年11%，10年以上1%），可能存在人才流失风险，HR需设计职业发展通道，老板需关注人才梯队建设，打工者需了解长期发展机会。
- 10%员工年薪低于4.90万（约月薪4079），90%低于8.49万，高薪资门槛明确，HR需引导员工成长方向，老板需识别高价值员工，打工者需明确提升目标。
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