职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
南通
平均月薪 约￥47,100/年
￥3,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 21% |
| 年薪3.77-4.57万 | 31% |
| 年薪4.57-5.61万 | 22% |
| 年薪5.61-6.74万 | 11% |
| 年薪>6.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,136 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,719 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,078 |
| 5-10年 | 33% | ￥5,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,567/年
主要发现
- 整体薪资处于中低水平，超七成从业者年薪不足5.61万（对应月薪约4675元），打工者需关注初始薪资及长期增长空间，老板需评估岗位薪资竞争力。
- 工作经验与薪资呈现阶段性波动：1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪4719元；3-5年经验者薪资降至4078元/月，占比仅5%，HR需关注该阶段员工留存与职业发展通道，老板需审视薪资结构合理性。
- 岗位以年轻人为主，24岁以下从业者占62%，为入门级岗位，打工者（尤其是应届生）可作为职业起点，但需规划长期转型方向；HR需关注年轻员工培养与 turnover 管理。
- 薪资分位数显示中位数偏低（50%从业者年薪低于45746元，约3812元/月），75分位仍处于较低水平（约4965元/月），打工者需明确自身薪资定位，老板需考虑调整薪资结构以吸引人才。
- 长期经验者占比极低（10年以上占1%），但薪资可达6806元/月，说明岗位长期发展空间有限，打工者需提前规划职业路径，HR需关注资深员工长期激励。
- 年薪3.77-4.57万区间占比最大（31%），为核心薪资段，老板需考虑通过绩效激励或培训推动该部分员工薪资提升，HR需关注其需求与稳定性。
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