职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
福州
平均月薪 约￥89,400/年
￥7,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 26% |
| 年薪6.51-8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-10.15万 | 19% |
| 年薪10.15-12.39万 | 12% |
| 年薪>12.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,262 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,574 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,624 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,338/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%，25-29岁占23%），HR需侧重年轻群体的招聘策略，老板要关注年轻员工的成长需求与留存机制，打工者（年轻从业者）应明确自身在群体中的年龄定位。
- 工作经验与薪资强绑定且梯队明显（1-3年占51%，平均6574；3-5年占41%，平均8624；5年以上占比不足10%但薪资持续增长），HR需构建合理的经验梯队招聘与培养体系，老板要匹配不同经验层的薪资预算，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 低薪区间占比突出（年薪<6.51万占26%，10%低于5.31万），HR需审视低薪岗位的薪资合理性与市场竞争力，老板要关注基层员工的薪资满意度，打工者可通过分位数评估自身薪资是否处于合理范围。
- 资深人才占比极低（5-10年经验占7%，10年以上占1%，年薪>12.39万占17%），HR需强化资深人才的招聘与留存策略，老板要设计核心人才的长期激励机制，打工者可预期长期经验积累带来的薪资潜力。
- 薪资分位数提供明确参考（50%分位8.4万、75%分位10.7万、90%分位13.5万），HR可用分位数优化薪资结构设计，老板可对比公司薪资与市场分位的差距，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验占比为0，说明岗位对经验要求较高，HR需聚焦社招渠道挖掘有经验者，老板要明确岗位的经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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