职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
福州
平均月薪 约￥98,820/年
￥8,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 28% |
| 年薪7.03-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-11.86万 | 18% |
| 年薪11.86-14.45万 | 11% |
| 年薪>14.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,717 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,601 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,672 |
| 5-10年 | 12% | ￥29,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,390/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,961/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（41%）和25-29岁（46%）占比达87%，团队以年轻人为主，HR需重点吸引年轻人才，老板需平衡团队活力与资深经验的缺失，打工者（尤其年轻人）可关注同龄群体的竞争环境。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比64%（核心群体）且平均月薪15672，5-10年经验者月薪翻倍至29832，HR需依据经验制定合理薪资梯度，老板需确保经验与薪资匹配以保留核心人才，打工者可明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年薪分布呈现“低薪段占比最高、高薪段有一定规模”特征：28%的人年薪低于7.03万，18%的人超过14.45万，HR需明确不同薪资段的招聘定位，老板需平衡低薪基础员工与高薪核心员工的成本结构，打工者可了解自身薪资在行业中的位置（如是否处于低薪段或有机会进入高薪段）。
- 薪资分位数反映数据右偏：中位数（50分位）年薪94238（月薪约7853）低于平均月薪8235，说明存在高薪者拉高平均，HR需用分位数更准确制定薪资标准，老板需关注高薪者的产出是否匹配薪资，打工者需参考分位数而非仅平均薪资评估自身薪资水平。
- 资深经验者稀缺：10年以上经验者占比0%且平均月薪35969，说明行业内资深人才缺失，HR需制定针对性策略吸引资深人士，老板需关注资深人才缺失对团队长期发展的影响，打工者（资深人士）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 1-3年经验者占比24%且平均月薪10601，3-5年经验者是核心群体，HR需补充1年以内和5年以上经验的人才以完善团队结构，老板需关注核心经验层（3-5年）的稳定性，打工者（1-3年）可明确晋升至3-5年经验层的薪资提升空间（约5000元/月）。
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