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售前技术支持
地区
福州
平均月薪 约￥137,316/年
￥11,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 26% |
| 年薪9.89-12.29万 | 23% |
| 年薪12.29-15.21万 | 19% |
| 年薪15.21-18.04万 | 12% |
| 年薪>18.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,182 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,771 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,907 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,388/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,893/年
主要发现
- 薪资分化显著：26%从业者年薪低于9.89万，17%高于18.04万，HR需审视薪酬结构合理性，老板要平衡核心员工薪酬成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体：占比46%，平均月薪11907，为最大且薪资较高段，HR需重点招聘保留，老板要确保其薪资竞争力，打工者需抓住此阶段提升机会。
- 团队年轻化突出：24岁以下占33%、25-29岁占28%，合计61%，HR需完善新人培养体系，老板要兼顾活力与经验传承，打工者（年轻人）需快速成长。
- 分位数的薪酬参考价值：50%年薪低于12.62万、75%低于15.91万、90%低于19.79万，HR可制定薪酬标准，老板评估整体成本，打工者对照自身分位。
- 1-3年经验者需求大但薪资低：占38%，平均月薪8771，为第二大群体，HR需优化初级岗招聘，老板利用其高性价比，打工者（初级）需明确过渡目标。
- 5-10年经验者薪资增长停滞：占14%，平均月薪11156，低于3-5年段，HR需关注其发展通道，老板避免核心员工流失，打工者（资深）需考虑职业升级。
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