职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
保定
平均月薪 约￥77,688/年
￥6,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 26% |
| 年薪6.53-7.93万 | 33% |
| 年薪7.93-9.92万 | 18% |
| 年薪9.92-11.82万 | 7% |
| 年薪>11.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,565 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,073 |
| 3-5年 | 83% | ￥6,558 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,327/年
主要发现
- 超半数从业者年薪在7.93万以下（26%<6.53万、33%在6.53-7.93万），HR/老板需明确基层采购工程师的核心薪资区间，打工者可参考基础薪资水平。
- 3-5年经验者占比83%且平均月薪6558元，是岗位核心产能群体，HR/老板需关注该经验段人才的稳定与培养；5-10年经验者占11%但平均月薪骤升至13666元，需设计跳跃式薪资梯度匹配其技能价值，打工者需重视5年以上经验积累。
- 25-34岁年龄段占比59%（25-29岁26%、30-34岁23%），对应3-5年经验，HR/老板需重点保留该年龄段人才，打工者需在青年至中年阶段提升竞争力。
- 中位数年薪8.2万（约6831元/月）是薪资基准，75%分位数10.6万可作为优秀员工薪资标杆，HR/老板可用于薪资结构设计，打工者可作为目标参考。
- 高薪资群体占14%（>11.82万），其技能（如供应链管理）或管理能力是关键，HR/老板需关注高价值员工需求，打工者需提升自身竞争力以进入该群体。
- 1-3年经验者占6%且平均月薪5073元，低于平均水平，HR/老板需确保入门级薪资符合市场预期以吸引新人，打工者需做好初期经验积累的薪资准备。
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