职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
福州
平均月薪 约￥105,444/年
￥8,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 30% |
| 年薪7.13-8.73万 | 18% |
| 年薪8.73-10.78万 | 15% |
| 年薪10.78-12.62万 | 13% |
| 年薪>12.62万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,476 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,574 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,751 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,787/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%从业者年薪低于7.13万，21%高于12.62万，近半人处于低薪区间，HR需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资跳涨关键期：占比40%（最大群体），月薪9751，远高于1-3年的5574，此阶段为薪资提升核心节点，HR需保留该阶段人才，打工者需抓住机会提升。
- 5年以上经验薪资呈下降趋势：5-10年经验占23%，月薪9057，低于3-5年的9751，存在中年薪资瓶颈，HR需关注中年员工职业发展，老板需设计长期激励机制。
- 职位高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占33%，30岁以上仅12%，行业依赖年轻劳动力，HR需应对年轻员工需求，老板需考虑团队年龄结构可持续性。
- 平均薪资高于中位数：平均年薪10.5万，中位数9.05万，说明少数高薪者拉高平均，大部分人薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资，避免被误导。
- 10年以上经验留存率极低：占比仅1%，虽月薪11632最高，但长期留存困难，HR需建立人才长期发展路径，老板需重视资深人才保留。
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