职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
福州
平均月薪 约￥90,624/年
￥7,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 20% |
| 年薪7.47-8.82万 | 24% |
| 年薪8.82-10.69万 | 22% |
| 年薪10.69-12.49万 | 15% |
| 年薪>12.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,478 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,158 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,311 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,203/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段，66%从业者年薪在10.69万以下，高薪段（>12.49万）占比为16%，需关注核心员工薪资竞争力提升；
- 经验与薪资挂钩显著但资深人才稀缺，1-3年经验占69%（月薪5158），3-5年占31%（月薪8311，涨幅约61%），5年以上经验者占比为0，需完善人才培养与晋升体系；
- 岗位高度年轻化，24岁以下占76%，30岁以上仅占6%，说明岗位吸引力随年龄增长下降，需关注青年员工长期发展规划与留存；
- 低薪群体占比大，10分位年薪62568（约5214/月），中位数92558（约7713/月）略高于平均，需调整基础薪资设置以提升entry-level竞争力；
- 高薪段存在提升空间，16%从业者年薪超12.49万，90分位薪资135203，需识别并激励高绩效员工，强化其薪酬满意度；
- 初级员工为核心群体，1-3年经验占69%，需优化招聘策略吸引初级人才，加强培训以储备技能型队伍。
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