职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
福州
平均月薪 约￥141,540/年
￥11,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.84万 | 18% |
| 年薪10.84-12.79万 | 25% |
| 年薪12.79-15.21万 | 24% |
| 年薪15.21-17.59万 | 16% |
| 年薪>17.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,081 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,359 |
| 3-5年 | 60% | ￥15,244 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,268/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比69%，团队新人占比极高，需关注新人培养与留存策略。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比60%且平均月薪15244元（远高于1-3年的9359元），该群体为核心产能贡献者，需确保其薪资竞争力以稳定团队。
- 年薪分布集中于中低区间，10.84万以下占18%、10.84-15.21万占49%（合计67%），需评估基础薪资是否符合市场水平，避免底层员工流失。
- 资深人才（5年以上）占比极低（13%）但薪资溢价明显（5-10年平均18402元、10年以上21752元），需加强资深人才招聘或内部晋升机制，填补高端产能缺口。
- 薪资分位数显示中位数为13.42万（50%从业者低于此），75%从业者低于16.13万，顶部10%从业者薪资可达18.93万以上，需设计差异化激励方案，推动中基层员工向高薪资区间流动。
- 1年以内经验从业者占比为0%，但平均月薪6081元，说明该职位对新人需求极低或招聘门槛较高，需明确招聘策略（如是否开放应届生岗位）。
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