职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
福州
平均月薪 约￥107,220/年
￥8,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 20% |
| 年薪7.98-9.64万 | 25% |
| 年薪9.64-11.72万 | 23% |
| 年薪11.72-13.93万 | 15% |
| 年薪>13.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,747 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,686 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,892 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,842 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,446/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、顶部溢价”特征：20%人群年薪低于7.98万，25%在7.98-9.64万（合计45%），顶部15%人群年薪超过13.93万，薪资差距明显，HR需关注中间层员工薪资竞争力，老板需平衡顶部人才激励与人力成本，打工者可定位自身薪资区间。
- 3-5年经验者为核心需求群体：占比67%，平均月薪7892，1-3年经验者占28%（合计95%），企业对中初级经验人才依赖度高，HR需重点招聘培养这两个群体，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄集中于30-44岁核心群体：30-34岁占32%，35-39岁占23%，40-44岁占16%（合计71%），职位对经验与成熟度要求高，年轻人（24岁以下占9%）进入门槛高，HR需关注核心年龄段人才留存，打工者需在30岁前积累经验。
- 薪资分位数提供明确基准：50分位（中位数）年薪10.09万，75分位12.46万，90分位15.04万，HR可据此制定薪资结构（如中等人才薪资不低于10万），打工者可对照评估自身水平（如15万进入top10%）。
- 高级人才极度稀缺：10年以上经验者占比0%，但平均月薪15893（远高于整体平均），说明高级项目经理供需失衡，HR需通过高薪吸引外部人才，老板需重视内部培养，打工者可通过长期积累进入高级梯队。
- 5-10年经验者薪资略低于3-5年经验者：5-10年经验者平均月薪7842，比3-5年经验者（7892）略低，可能反映该阶段人才技能更新不足或企业需求减少，HR需关注该群体职业发展，打工者需主动提升技能。
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