职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
福州
平均月薪 约￥54,504/年
￥4,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 19% |
| 年薪4.90-5.45万 | 25% |
| 年薪5.45-6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-7.23万 | 14% |
| 年薪>7.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,183 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,903 |
| 3-5年 | 73% | ￥4,391 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,208/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占61%，25-29岁占21%，合计82%，HR需聚焦年轻人的招聘与留存，老板需适配年轻团队的管理与成长需求。
- 3-5年经验者占比达73%（核心经验群体），但其平均月薪（4391）低于1-3年经验者（4903），HR需审视薪资公平性，避免该群体因薪资未随经验增长而流失；打工者（3-5年）需关注能力与薪资匹配度，主动提升以突破瓶颈。
- 薪资中位数（年薪57229，约4769月薪）高于均值（4542月薪），说明低薪群体（19%年薪<4.9万）占比高，高薪群体（16%年薪>7.23万）薪资较高，HR需优化薪资结构，老板需平衡基础薪资与激励，避免两极分化影响稳定性。
- 5年以上经验者薪资显著增长（5-10年5383、10年以上6685），但占比仅13%，HR需建立晋升通道保留资深人才；打工者需规划长期发展，通过经验积累进入高薪区间。
- 67%从业者年薪在4.9-6.46万之间（中低区间），打工者需明确薪资定位，若处于低百分位（10%低于42255年薪）需提升能力；老板需关注市场薪资，避免低薪导致人才流失。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位极少招应届生或应届生留存率极低，HR需评估招聘门槛与培养体系，是否需要拓展应届生招聘以补充新鲜血液；打工者（应届生）需了解岗位经验要求，提前积累相关技能以进入该领域。
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