职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
无锡
平均月薪 约￥68,196/年
￥5,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 22% |
| 年薪5.51-6.67万 | 27% |
| 年薪6.67-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.73万 | 12% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,221 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,495 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,898 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,849 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,897/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：年薪5.51万以下及5.51-6.67万区间合计占比49%，多数武术教练薪资处于中低水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需评估基础薪资结构合理性。
- 3-5年经验为薪资跃迁关键期：该阶段从业者占比41%，平均月薪较1-3年涨幅达44%（5495→7898），为核心产能群体，HR需设计针对性激励机制保留，打工者可明确职业发展关键期。
- 团队极度年轻化：24岁以下从业者占比71%，HR需适配年轻人管理方式（如灵活福利、成长路径），老板需关注年轻员工流动性风险。
- 资深教练稀缺：5年以上工作经验者占比仅3%，10年以上者平均月薪达9068元（最高水平），HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深教练留存以打造核心竞争力。
- 薪资分位分化有限：50分位年薪6.74万（约5613元/月）与平均月薪接近，75分位8.58万（约7151元/月），90分位10.69万（约8908元/月），HR需参考分位调整薪资带宽，打工者可通过分位定位自身薪资水平。
- 入门级经验群体为主体：1-3年经验者占比56%，平均月薪5495元，HR需优化入门级招聘标准，老板需关注新人培养成本（如师徒制）以加快成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/745012