职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
无锡
平均月薪 约￥71,616/年
￥5,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 24% |
| 年薪5.43-6.74万 | 37% |
| 年薪6.74-8.54万 | 20% |
| 年薪8.54-10.25万 | 8% |
| 年薪>10.25万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,762 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,114 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,329/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.43万以下及5.43-6.74万占比合计61%，HR需基于此设计基层岗位薪资体系，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体（占72%），但3-5年经验者平均月薪（5114元）低于1-3年（5762元），HR需关注该阶段员工职业发展瓶颈，老板需优化中年限经验者激励机制，打工者需提前规划3-5年职业路径。
- 从业者年龄结构极度年轻化，24岁以下占比65%，HR需聚焦年轻群体招聘策略（如应届生或职场新人），老板需应对年轻团队高流动性风险，打工者（尤其年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 高收入群体占比极低，年薪10.25万以上为8%，HR需强化高绩效教练激励方案，老板需提升顶尖人才薪资吸引力，打工者需明确技能提升或职位晋升是进入高收入层的关键。
- 薪资分位数提供清晰市场基准（中位数62865元、75分位84469元、90分位112329元），HR可用于构建薪资架构，老板可对比企业薪资与市场分位匹配度，打工者可评估自身薪资行业定位。
- 3-5年经验者占比24%但薪资下滑，说明该阶段为职业瓶颈期，HR需完善其职业发展路径，老板需增加培训或晋升机会，打工者需提前规划技能升级或岗位转型。
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