职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
无锡
平均月薪 约￥113,268/年
￥9,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 22% |
| 年薪7.59-10.37万 | 27% |
| 年薪10.37-13.51万 | 21% |
| 年薪13.51-16.74万 | 13% |
| 年薪>16.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,628 |
| 1-3年 | 65% | ￥8,747 |
| 3-5年 | 15% | ￥11,562 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,066/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比49%，为绝对主力，HR需关注年轻群体的招聘策略，老板需应对年轻化团队的管理需求，打工者可明确自身群体在行业中的占比定位。
- 中初级经验者为核心群体：1-3年工作经验占比65%，平均月薪8747元；3年以上经验者薪资涨幅显著（3-5年11562元、5-10年13068元），但10年以上资深从业者仅占1%。HR需聚焦中初级岗位的招聘需求，老板需重视有经验员工的保留（因资深人才稀缺），打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：年薪7.59万以下占22%、7.59-10.37万占27%，合计近半从业者年薪低于10.37万；16.74万以上高年薪群体占14%。HR需合理设定薪资区间以覆盖不同层级需求，老板需通过激励机制扩大高年薪群体比例，打工者可对照自身薪资定位所处分位。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪10.58万（约8818元/月），低于平均月薪9439元（因高收入者拉高均值）；90分位年薪达18.41万，与低分段差距较大。HR需用分位数优化薪资结构设计，老板需关注top10%高收入者的薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确进入高收入群体的薪资目标。
- 资深从业者极度稀缺：10年以上工作经验者仅占1%，平均月薪16092元。HR需面临资深人才招聘难度大的问题，老板需设计职业发展路径以保留资深员工，打工者可利用资深身份的稀缺性提升议价能力。
- 职业生命周期或较短：30岁以上从业者占比逐渐减少（30-34岁16%、35-39岁6%），HR需关注招聘的年龄限制，老板需关注员工的职业稳定性，打工者（30+）需考虑职业可持续性。
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