职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
无锡
平均月薪 约￥75,696/年
￥6,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-9.37万 | 21% |
| 年薪9.37-11.07万 | 13% |
| 年薪>11.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,452 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,069 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,988 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,838 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,785/年
主要发现
- 无锡舞蹈老师岗位高度年轻化：24岁以下从业者占82%，1-3年工作经验者占71%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可把握进入门槛较低的机会。
- 经验薪资呈阶段特征：1-3年经验者薪资为6069元/月（占71%），3-5年提升至6988元/月（涨幅约15%），5-10年略有下降（6838元/月），说明3-5年是薪资增长关键期，HR需设计该阶段激励机制，老板需重视中期员工保留，打工者需聚焦此阶段提升薪资。
- 薪资分布中间集中：年薪6.09-9.37万区间占57%（26%+21%），多数从业者处于中等薪资水平，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需平衡中间层与两端薪资差距，打工者可将中等区间作为常规预期。
- 薪资水平均衡：中位数77233元/年（约6436元/月）与平均月薪6308元接近，无极端值偏差，HR可依据中位数定薪，老板可避免薪资结构失衡，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 高经验者有薪资潜力：10年以上经验者薪资为7777元/月（虽占比0），说明长期经验仍能提升薪资，HR需关注资深人才引进，老板需挖掘资深员工价值，打工者可考虑长期深耕突破上限。
- 低薪群体占比：年薪低于6.09万占22%（约5075元/月以下），说明存在一定低薪从业者，HR需检查低薪岗位竞争力，老板需避免低薪流失人才，打工者需了解行业低薪门槛合理设定预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/744988