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留学顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥97,200/年
￥8,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 22% |
| 年薪7.75-9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-11.51万 | 21% |
| 年薪11.51-13.74万 | 14% |
| 年薪>13.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,428 |
| 1-3年 | 72% | ￥10,656 |
| 3-5年 | 10% | ￥12,141 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,168/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化，30岁以下占比72%（24岁以下38%、25-29岁34%），1-3年经验员工为绝对主力（72%），反映行业对年轻从业者需求集中，HR需匹配校园招聘或初级岗位招聘策略，老板需关注年轻员工 retention，打工者（年轻人）可明确自身处于核心竞争群体。
- 1-3年经验员工为核心产能来源，占比72%且平均月薪（10656）高于整体平均（8100），甚至超过薪资75%分位（10281），说明该群体创造价值能力突出，HR需重点优化其招聘与保留机制，老板需保障其满意度与 productivity，打工者（1-3年）可争取合理薪资与发展机会。
- 中高经验段员工占比低且薪资接近上限，3-5年经验占10%、5-10年占18%，其平均月薪（12141、12170）接近薪资90%分位（12430），反映晋升路径有限，HR需建设人才梯队（如管理岗），老板需设计差异化激励（如客户资源倾斜），打工者（中高经验）需评估长期发展潜力。
- 薪资分布集中中间区间，7.75-13.74万占比58%（23%+21%+14%），高低薪差距适中（10%分位6.41万与90%分位14.92万差距约8.5万），说明薪资结构均衡，HR需确保不同经验段薪资梯度合理，老板需平衡成本与市场竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 岗位薪资天花板明显，10年以上经验员工缺失，5-10年经验薪资接近90%分位，说明长期发展空间有限，HR需设计职业发展通道（如专家岗），老板需提供非薪资激励（如股权、荣誉），打工者（长期发展）需考虑岗位转型或管理方向。
- 整体薪资处于市场中等水平，平均年薪（9.72万）接近50%分位（9.96万），说明岗位薪资定位符合市场常规，HR需定期调研市场薪资以保持竞争力，老板需在核心群体（1-3年经验）上投入以提升产能，打工者可参考分位数调整自身薪资预期。
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