职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
无锡
平均月薪 约￥77,460/年
￥6,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-7.45万 | 24% |
| 年薪7.45-9.38万 | 21% |
| 年薪9.38-11.36万 | 14% |
| 年薪>11.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,352 |
| 1-3年 | 77% | ￥9,662 |
| 3-5年 | 1% | ￥10,686 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,936 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,773/年
主要发现
- 1-3年工作经验的瑜伽老师占比77%，为行业核心群体，HR需聚焦该经验段的招聘与留存，老板需优化其培养机制以发挥主力作用，打工者（1-3年从业者）可明确自身在行业中的竞争力定位。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下占比达79%（24岁以下31%），HR需适配年轻员工的成长需求与管理风格，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻从业者）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪6.03-9.38万区间占比67%，为多数从业者的薪资范围，HR需制定合理的薪资梯度以覆盖主流群体，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过该区间判断自身薪资是否处于行业正常水平。
- 资深从业者占比极低（3-5年经验占1%、10年以上占1%），HR需重视资深人才的挖掘与引进，老板需设计差异化激励政策以留住资深员工，打工者（资深从业者）可利用自身稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分位数差异显著，中位数年薪为7.6万（50%从业者低于此），top10%从业者年薪超过12.58万，HR需构建绩效导向的薪资体系以拉大优秀员工与普通员工的薪资差距，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者可明确提升薪资的目标（如进入top10%需达到的业绩或能力标准）。
- 1年以内工作经验的从业者占比为0%，说明行业对新人的经验要求较高，HR需重点招聘有1年以上经验的候选人，打工者（新人）需先积累基础经验再进入行业，避免盲目求职。
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