职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
无锡
平均月薪 约￥81,516/年
￥6,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-7.30万 | 25% |
| 年薪7.30-9.26万 | 20% |
| 年薪9.26-11.33万 | 12% |
| 年薪>11.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,396 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,801 |
| 3-5年 | 5% | ￥10,503 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,264/年
主要发现
- 年轻群体为行业核心构成：24岁以下占51%，25-29岁占29%，合计80%为30岁以下从业者，HR需关注招聘与管理适配年轻群体的需求，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）可明确自身在行业中的占比优势。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年工作经验者占比最高（75%），平均月薪8801元；5-10年者占19%，平均月薪12704元，经验增长带动薪资显著提升，HR需构建经验导向的薪资体系，老板需重视员工经验积累的投入，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 多数从业者处于中低年薪区间：23%从业者年薪低于5.75万，25%处于5.75-7.30万区间，合计近半群体处于中低年薪段；75%分位数为9.93万，说明行业整体薪资水平不高，HR需优化薪资结构以提升人才吸引力，老板需关注行业薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上工作经验者占比为1%，平均月薪14100元；5-10年者占19%，薪资较1-3年者高44%，资深教练为稀缺资源，HR需重点挖掘与保留高经验人才，老板需认可资深员工的价值并提供匹配薪资，打工者（资深群体）可依托经验获得更高薪资回报。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者薪资低于4.64万，90%低于12.43万，分位数差距较大，HR需制定清晰的薪资区间以确保公平性，老板需避免薪资结构失衡，打工者可通过提升技能或经验向更高分位数迈进。
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