职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
福州
平均月薪 约￥102,876/年
￥8,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 18% |
| 年薪7.87-9.27万 | 25% |
| 年薪9.27-11.08万 | 24% |
| 年薪11.08-12.96万 | 15% |
| 年薪>12.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,086 |
| 1-3年 | 57% | ￥8,551 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,302 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,750 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,339/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验群体占比最高（57%），薪资接近平均（8551元/月）；3-5年经验群体薪资较1-3年提升约32%（11302元/月），5年以上经验群体薪资持续增长，需关注经验梯队的建设与留存。
- 年龄分布呈现“年轻+中年”集中特征：24岁以下群体占比43%，30-39岁群体占比57%（33%+24%），25-29岁及40岁以上群体占比极低，需关注团队年龄结构的合理性与不同年龄阶段人才的需求差异。
- 薪资分位数反映市场薪资边界：10%分位年薪低于6.62万（5515元/月），25%分位低于8.05万（6705元/月），50%分位低于9.71万（8092元/月），75%分位低于11.98万（9984元/月），90%分位低于14.13万（11778元/月），可作为定薪、薪资调整的参考依据。
- 高经验人才稀缺且价值突出：5年以上经验群体占比仅15%（14%+1%），但薪资较1-3年经验群体高约59%（13613元/月 vs 8551元/月），10年以上经验群体薪资达16750元/月，需重视高端经验人才的招聘与保留。
- 初级人才需求大但薪资竞争力一般：1-3年经验群体占比超半数（57%），薪资与平均水平基本持平（8551元/月），说明行业对初级人才需求旺盛，但初级岗位薪资吸引力有限，需关注初级人才的招聘效率与培养投入。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”结构：49%群体年薪集中在7.87-11.08万区间（25%+24%），18%群体年薪低于7.87万，30%群体年薪高于11.08万（15%+15%），需关注薪资结构的合理性与不同绩效/能力群体的薪资差异化。
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