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地区
福州
平均月薪 约￥79,956/年
￥6,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 25% |
| 年薪6.02-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.76万 | 20% |
| 年薪9.76-11.76万 | 11% |
| 年薪>11.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,153 |
| 1-3年 | 41% | ￥9,127 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,105 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,146/年
主要发现
- 职位以年轻群体为主（24岁以下占68%，30岁以上占15%），HR需重点招聘年轻候选人，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 工作经验集中在1-5年（占95%），且薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪9127，3-5年12105），HR需聚焦经验型从业者招聘，老板需维护核心经验群体薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 薪资分布集中于中低端区间（50%年薪低于7.98万，与平均月薪接近），但高薪资分位（75分位10.24万、90分位12.91万）存在溢价，HR需明确不同分位薪资定位，老板需评估高薪资群体绩效产出，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 超过一半从业者处于低薪区间（年薪<7.6万占51%），HR需评估低薪岗位的市场竞争力与价值，老板需关注低薪员工的稳定性与工作效率，打工者需了解自身薪资所处区间及提升空间。
- 几乎不招应届生（1年以内工作经验占0%），HR需聚焦有相关经验的候选人，老板需依赖经验型员工完成工作，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 资深人员占比极低（5年以上经验占5%），说明职位长期发展空间有限，HR需关注员工职业发展需求，老板需制定核心员工留任策略，打工者需规划长期职业发展路径。
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